Strategisch adviseur asielbeleid
Provincie Noord-Holland

Dé schakel tussen het asieldossier, de rijkstaken en de provinciale opgaven – dat ben jij! In deze tijdelijke functie als strategisch beleidsadviseur bij provincie Noord-Holland in Haarlem coördineer je de taken van de Gedeputeerde Staten binnen het asieldossier. Jouw missie? De procedures waarborgen en stroomlijnen, en de samenwerking tussen de provincie en gemeenten versterken. Zo draag je bij aan de opvang van asielzoekers, Oekraïense vluchtelingen, en de huisvesting van statushouders. Extra mooi: je kunt thuiswerken én maakt snel kennis met diverse beleidsterreinen.

Jouw baan

Binnen onze provincie werk je voor de Gedeputeerde Staten, die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling en uitvoering van, en het toezicht op het provinciaal asielbeleid. Wanneer gemeentelijke plannen voor een asielopvanglocatie het beleid van de Gedeputeerde Staten raken, zorg jij dat de juiste afdelingen en collega’s worden ingeschakeld. Bijvoorbeeld bij bouwplannen voor een nieuwe opvanglocatie in een beschermd gebied of langs een provinciale weg. Zo kunnen onder meer ontheffingen worden verleend, of de verkeersveiligheid worden gewaarborgd. Als sparringpartner denk je mee over creatieve oplossingen, zodat gemeenten locaties mogelijk kunnen maken binnen onze beleidskaders. Ook ben je het aanspreekpunt voor het asieldossier richting het managementteam en de directie.

Als vertegenwoordiger van de Gedeputeerde Staten neem je ook deel aan de ambtelijke Provinciale Regietafel. Hier kunnen regio’s en gemeenten hun vraagstukken voorleggen. Vanuit deze rol bereid je de gedeputeerden voor op de bestuurlijke Provinciale Regietafel door annotaties aan te leveren. En je adviseert hen over actuele casussen rondom asielopvang, in samenwerking met beleidsadviseurs. Verder werk je nauw samen met je collega die aan de rijkskant van het asieldossier werkt. Hij ondersteunt de Commissaris van de Koning in zijn rol als rijksorgaan. Je denkt mee over provinciale plannen voor asielopvang en zorgt dat gevoeligheden snel worden besproken om risico’s te beperken.

Dit bieden wij

• Een brutojaarsalaris tussen € 70.479,69 en € 99.611,92 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je brutomaandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een tijdelijk contract voor 2 jaar.
• Een budget van € 6.000 per 5 jaar voor opleidingen. Daarnaast zijn er andere leermogelijkheden, want we vinden jouw ontwikkeling belangrijk. Een deel van het budget kun je ook gebruiken om energiek en fit te blijven in je werk.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid.
• Ook zorgen wij voor een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen, zodat je jouw thuiswerkplek goed kunt inrichten.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken

Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor bijna 3 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren, woningbouw, smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij.

Welkom in team Asiel! Samen met 2 collega's vorm je een hecht team, dat bestaat uit een beleidsadviseur asiel voor de Commissaris van de Koning en onze trainee. We maken deel uit van de sector Bestuur en Strategie, die uit zo’n 40 collega’s bestaat. Wekelijks werken we 2 à 3 dagen samen op kantoor, de andere dagen kun je ook thuiswerken. Goed om te weten: je bent veel op locatie te vinden, bijvoorbeeld voor de ambtelijke Regietafel. Ook bezoeken we als team regelmatig een opvanglocatie om meer feeling te krijgen bij ons werk.

Dit ben jij

• Verbindend: je haalt energie uit samenwerken, zowel met in- als externe partijen. En je weet verschillende partijen effectief met elkaar te verbinden, ook als de belangen uiteenlopen.
• Toegankelijk: als visitekaartje voor de provincie in het asieldossier bied je gemeenten een luisterend oor. Ook betrokken collega’s weten je te vinden om even te sparren.  
• Oplossingsgericht: je doorziet problemen snel, motiveert collega's om samen oplossingen te vinden, en durft daarbij buiten de bestaande kaders te denken.
• Vasthoudend: je begrijpt dat goede resultaten tijd kosten. Je bent geduldig, blijft optimistisch en viert elk succes dat wordt behaald.
• Communicatief sterk: je stelt heldere beleidsadviezen op, kunt statenvragen beantwoorden en geeft – als het nodig is – duidelijk aan wat wel en niet mogelijk is.
• Politiek-sensitief: je bent op de hoogte van de huidige politieke urgentie rondom het asieldossier, waarbij je snel en effectief kunt handelen in eventuele crisissituaties.

Verder heb je:

• Wo-niveau.
• Enkele jaren relevante werkervaring, liefst in een ambtelijke omgeving.
• Ervaring met gevoelige dossiers in een dynamische, politiek-bestuurlijke context.
• De motivatie om je volledig in het asieldossier te verdiepen.

Word onze nieuwe collega

Reageer uiterlijk 8 oktober 2024 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Jan Willem Mollema, sectormanager Bestuur en Strategie. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Yannick Sonne, coördinator Rijkstaken asiel, via 06 – 31 68 81 83. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 - 514 52 22 keuze 3.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams.

• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.