Traineeship MRA
Provincie Noord-Holland

Traineeship Metropoolregio Amsterdam
Betreft: tijdelijke baan, voor 2 jaar, 36 uur per week. Start 1 april 2025.
 

Kickstart jouw carrière in de topregio van Nederland.

Durf jij grenzen te verleggen?

Ben je klaar om je carrière te starten met impact? Wil jij werken aan uitdagende regionale vraagstukken? Wil jij opdrachten uitvoeren bij verschillende overheidsinstanties en daarnaast deelnemen aan een intensief opleidingsprogramma? Grijp dan nu je kans om mee te werken aan de toekomst van de Metropoolregio Amsterdam! Hier krijg je de kans om je stempel te drukken op een leefbare regio voor ons allemaal. Denk aan een klimaat neutrale en circulaire regio, het versterken van (digitale) concurrentie- en innovatiekracht, toekomstbestendig werk bieden in een gezonde leefomgeving, het versterken van de kwaliteit van ons landschap en duurzaam en betaalbaar vervoer.

Je krijgt een contract voor twee jaar. Je werkt en leert op drie verschillende plekken in de regio. Daarnaast krijg je trainingen gericht op je persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Pak nu je kans en solliciteer via onze website traineeshipmra.nl!

Op 1 april 2025 starten ongeveer 20 getalenteerde nieuwe MRA-trainees. Zorg dat jij er één van bent.
Je kunt 18 november t/m 9 december 2024 solliciteren.

Waarom trainee worden bij de Metropoolregio Amsterdam?

Dit traineeship is niet zomaar een start van je carrière; het is de kans op écht verschil te maken in jouw regio. Als MRA trainee werk je in het hart van de noordelijke Randstad, waar overheid, innovatie en maatschappelijke thema’s samenkomen. Dit unieke tweejarige programma, aangeboden door vooraanstaande overheidsorganisaties, zoals de Provincie Noord-Holland, de Vervoerregio Amsterdam, de Veiligheidsregio, gemeente Amsterdam, gemeente Almere, gemeente Haarlem en gemeente Ouder-Amstel, programmabureau Noordzeekanaalgebied en de MRA directie, biedt jou de kans om actief bij te dragen aan de toekomst van de regio waarin je werkt en woont.

Wat je kunt verwachten

• Breed speelveld: werk aan actuele thema’s zoals duurzaamheid, toekomstbestendig werk en (inter)nationale connectiviteit.
• Diverse werkomgevingen: ontdek hoe verschillende overheidsorganisaties werken, van grote organisaties tot kleinere gemeenten.
• Impactvolle opdrachten: pak uitdagende en maatschappelijke relevante projecten aan op strategisch en tactisch niveau.

Wat biedt dit traineeship jou?

• Een contract voor twee jaar, 36 uur per week.
• Ervaring bij drie verschillende MRA-organisaties: je start met een opdracht van tien maanden en vervolgens ga je aan de slag bij twee opdrachten van zeven maanden. Elke opdracht is gericht op een actueel en uitdagend thema binnen de regio.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling: samen met je collega-trainees volg je één dag per week een intensief traineeprogramma, vol trainingen en gezamenlijke poolopdrachten.
• Een breed netwerk: na twee jaar heb je een groot netwerk opgebouwd en ben je klaar op jouw impact op de regio verder te vergroten.

Maak impact op je regio

Als MRA-trainee werk individueel en als groep aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken die de toekomst van jouw regio vormgeven. Denk aan:

• Duurzaamheid: hoe kunnen we onze leefomgeving vergroenen en toekomstbestendig maken? 
• Innovatiekracht: hoe versterken we de (digitale) concurrentie- en innovatiekracht van de MRA?
• Bereikbaarheid: wat kunnen we doen om de regio beter bereikbaar en betaalbaar te maken?
• Arbeidsmarkt: hoe verminderen we tekorten op de arbeidsmarkt? Hoe bieden we toekomstbestendig werk aan huidige en nieuwe inwoners?
• Energietransitie: hoe laten we energie-efficiëntie in de regio sneller groeien? Hoe beperken we de CO₂ zoveel mogelijk in de MRA?

Elke opdracht biedt jou de mogelijkheid om dieper in te gaan op deze thema’s en direct bij te dragen aan de toekomst van de Metropoolregio Amsterdam.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar gedreven, ambitieuze talenten die een verschil willen maken. Herken jij jezelf hierin?
 

• Hbo/wo denk- en werkniveau: met een relevante studieachtergrond en een hart voor de publieke zaak;
• Vloeiend in de Nederlands (minimaal B2): de voertaal binnen het traineeship is Nederlands;
• Ambitieuze teamspeler: je wilt de regionale samenwerking te versterken en hebt lef om jezelf te ontwikkelen en nieuwe ideeën te brengen.
   

Eigenschappen waarmee jij je onderscheidt zijn:
 

• Lef: je durft initiatief te nemen, moedig te zijn in (werk)situaties en jezelf een spiegel voor te houden;
• Leervermogen: je neemt nieuwe informatie snel op en kan dit effectief toepassen in allerlei (werk)situaties;
• Samenwerken: je levert constructieve bijdrages voor een gezamenlijk resultaat.

Dit bieden wij jou

• Een aanstelling voor twee jaar van 36 uur per week.
• Een startsalaris van circa €3.000,-  met halfjaarlijks een periodiek erbij bij goed functioneren.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals Individueel Keuzebudget (IKB), een pensioenregeling en een NS business card. *let op, de arbeidsvoorwaarden verschillen per organisatie.
• Trainingen en groepsopdrachten gericht op jouw groei.
• Een omgeving waar je wordt uitgedaagd.
• Een traineebegeleider en een mentor die je ondersteunen bij elke stap.

De organisatie

Bij het MRA-traineeship geloven wij in de kracht van diversiteit. Wie je ook bent, jij bent welkom om bij te dragen aan de ontwikkeling van de regio.

De Metropoolregio Amsterdam strekt zich uit van IJmuiden tot Lelystad en van Purmerend tot Haarlemmermeer. Dit gebied herbergt een enorme diversiteit, van het financiële centrum van Nederland tot Media Valley en clusters van creatieve bedrijven. De MRA kenmerkt zich door een enorme economische diversiteit en de grote variëteit aan landschappen en steden. Hier kun jij je carrière starten in een dynamische, innovatieve omgeving waar geen dag hetzelfde is.

Solliciteren

Wil jij je carrière kickstarten en impact maken in een topregio? Solliciteer dan uiterlijk 9 december 2024 via traineeshipmra.nl/solliciteren. 

Heb je vragen? Voor meer informatie kun je terecht op traineeshipmra.nl. Bekijk ook de veelgestelde vragen.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.