Senior beleidsadviseur OV

Als senior beleidsadviseur openbaar vervoer in Noord-Holland werk je aan de toekomst van het ov in Noord-Holland. Je speelt een sleutelrol in de implementatie van de nieuwe concessie NoordWest Noord-Holland en bereidt de volgende concessie in Gooi & Vecht voor. Een functie met directe impact op bereikbaarheid, duurzaamheid en de dagelijkse reis van duizenden inwoners. 

Jouw baan 

Als senior beleidsadviseur openbaar vervoer ben jij de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering. De komende twee jaar maak je deel uit van het implementatieteam voor de nieuwe concessie NoordWest Noord-Holland (NWNH). Je vertaalt afspraken naar de praktijk, bewaakt de voortgang en kwaliteit en zorgt voor een goede samenwerking met vervoerders en partners.

Daarnaast treed je op als projectleider voor de toekomstige ov-concessie Gooi en Vechtstreek. Je geeft sturing aan het aanbestedingsproces, werkt nauw samen met gemeenten en vervoerspartners en zorgt voor een toekomstbestendige invulling van het openbaar vervoer. Je hebt veel contact met interne collega’s, bestuurders en externe stakeholders en weet verschillende belangen effectief te verbinden. Hierbij is het belangrijk dat je op de hoogte bent van beleidsontwikkelingen in het openbaar vervoer en Publiek vervoer.

Je beweegt je soepel tussen de provincie, het Rijk, gemeenten, vervoerders, wegbeheerders, buurtbusverenigingen en consumentenorganisaties. Ook vertegenwoordig je de provincie in het Samenwerkingsverband Decentrale OV-autoriteiten, zodat we onze invloed goed benutten.

In al deze trajecten houd jij het overzicht. Je verbindt thema’s en partijen, stuurt op voortgang en zorgt dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Zo draag je concreet bij aan het waarmaken van onze landelijke, provinciale en regionale mobiliteitsambities.

Dit bieden wij 

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.118,26 - € 7.233,84 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is exclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen.
• Een opleidingsbudget van € 6.000 per 5 jaar, aangevuld met andere opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden, omdat wij jouw ontwikkeling belangrijk vinden.
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer en dienstreizen bij gebruik van ov.
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.
• We werken op een plek die past bij onze werkzaamheden. Vaak is dat ons kantoor in het centrum van Haarlem. In overleg is dat op locatie of thuis.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/arbeidsvoorwaarden waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Dit is de provincie Noord-Holland

Bij de provincie Noord-Holland werk je samen met al je collega’s aan een duurzame, schone, bereikbare en gezonde leefomgeving voor meer dan 3 miljoen inwoners. Nu en in de toekomst. Je helpt bij maatschappelijke opgaven als de energietransitie, natuurherstel, infrastructuur, woningbouw en mobiliteit. Ook jouw professionele ontwikkeling krijgt alle ruimte. Je krijgt volop mogelijkheden om te leren en groeien in een richting die bij jou past.

Je gaat aan de slag binnen de sector Mobiliteit. Hier werk je samen met betrokken professionals met diverse expertises aan een veilig, duurzaam en goed bereikbaar Noord-Holland. We ontwikkelen beleid en realiseren slimme, toegankelijke vervoersoplossingen voor de hele provincie. De werksfeer is open en professioneel, met veel aandacht voor samenwerking, zowel intern als met externe partners.

Je komt terecht in het team Openbaar Vervoer. Dit team bestaat uit circa 15 adviseurs die zich inzetten voor een betrouwbaar, betaalbaar en toekomstbestendig ov in Noord-Holland. Binnen het team houden collega’s zich zowel bezig met ov-concessies als met thema’s die daaroverheen gaan, zoals publieke mobiliteit, toegankelijkheid en circulariteit. Samen verbeteren we de bereikbaarheid van stad en regio met slimme en duurzame oplossingen, zodat het ov voor iedereen toegankelijk blijft. De sfeer is informeel en de lijnen zijn kort: we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken nauw samen. Hoewel we regelmatig buiten de deur zijn, zorgen kantoordagen voor verbinding en snelle afstemming. Zo maak jij je de thema’s snel eigen en voel je je snel thuis. Je kunt rekenen op een warm welkom en een team dat samen het verschil wil maken.

Dit ben jij 

• Je bent verbindend. Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk, schakelt soepel tussen rollen (adviseren, stimuleren en agenderen) en werkt effectief samen met verschillende stakeholders in de wereld van het openbaar vervoer;
• Je denkt in oplossingen en ziet kansen, ook buiten de gebaande paden;
• Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk, en stemt je boodschap effectief af op je doelgroep;
• Je neemt initiatief en houdt overzicht en stuurt op resultaat in complexe trajecten, met oog voor maatschappelijke opgaven.

Verder heb je

• HBO/ WO werk- en denkniveau
• Je hebt een stevige basis binnen het werkveld van openbaar vervoer en publieke mobiliteit
• Ervaring binnen het functioneren van het openbaar bestuur en provinciale organisaties
• Ervaring met contractmanagement en/of aanbestedingstrajecten is een pré

Zo kun je solliciteren

Reageer uiterlijk 18 oktober 2026 via de solliciteer direct button en upload je cv en motivatiebrief. Je kunt je sollicitatie richten aan Eva Gijbels- van Gaans, Plv. Sectormanager Mobiliteit. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Kees van der Zwart, teamcoördinator OV en ketenreis, via 06 – 5201 85 46. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 5222 keuze 3.

Dit is goed om te weten 

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving. In onze teams is ruimte voor verschillen in bijvoorbeeld achtergrond, leeftijd, gender, arbeidsvermogen, opleidingsniveau, talenten en perspectieven.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, heb je om bij de provincie in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen