Heb jij innovatieve ideeën die je graag omzet naar acties? Maar ben je nog op zoek naar de juiste plek binnen de techniek voor jou? De rol van de provincie Noord-Holland, op gebied van energietransitie, stikstof en de verduurzaming van bruggen en sluizen wordt steeds groter. Wil je actueel werk doen dat impact maakt en in 2 jaar tijd ontdekken waar jij het beste past binnen de techniek? Word dan één van onze techniektrainees!

 
Slimme technische oplossingen

In dit traineeship kun je ervaring opdoen in het werken in een IPM-team (integraal project management). Zo ontdek je wat de projectmanager, technisch manager en contractmanager doen bij de provincie Noord-Holland. 

De provincie werkt aan een circulaire economie en verduurzaming en innovatie van onze kunstwerken, zoals bruggen en sluizen. Een voorbeeld is het ambitieus project de Cruquiusbrug. Deze brug wordt zo circulair, energieneutraal en onderhoudsarm mogelijk gebouwd. Ook in de Kop van Noord-Holland ligt een uitdaging in de aanpak van de bruggen. Noord-Holland is koploper in samenwerkingsgericht contracteren. Zo zijn we continu op zoek naar betere en efficiënte manieren om samen te werken met de markt. 

Het is belangrijk dat de provincie als wegbeheerder die technieken kent en weet hoe deze het beste ingezet kunnen worden voor fiets, auto en openbaar vervoer. En wat de mogelijkheden zijn voor de logistieke sector en scheepvaart. Wil jij ontdekken welke technische rol het beste bij jou past?

Wil je weten hoe het werken binnen de techniek bij de provincie wordt ervaren? Lees de ervaringen op noord-holland.nl/trainee

Het traineeprogramma

Samen met maximaal 13 andere trainees, volg je per 1 september 2025 een 2-jarig programma op een plek in de organisatie die bij jou past. Elke 8 maanden krijg je een individuele opdracht bij een andere afdeling. We zorgen samen met jou dat de opdracht aansluit bij jouw interesses en kwaliteiten. Daarnaast werk je elke week een dag per week met medetrainees aan een gezamenlijke opdracht.

Ons traineeprogramma daagt je uit het beste uit jezelf te halen. Je volgt naast je werk minimaal 1 keer per maand een training gericht op je professionele en/of persoonlijke ontwikkeling. Ook ga je met je traineepool op werkbezoek naar Brussel om het Huis van de Nederlandse Provincies en het Europees Parlement te bezoeken. 

Natuurlijk word je actief begeleid. Je krijgt een opdrachtgever en een inhoudelijk begeleider per individuele opdracht. Daarnaast heb je je eigen mentor. Deze begeleid je gedurende het hele traineeprogramma en coacht je bij jouw (persoonlijke) leerdoelen en talentontwikkeling. Zo leer je steeds beter wat je leuk vindt, maar ook wat je minder goed ligt.
 

Wil je weten hoe andere trainees werken bij de provincie hebben ervaren? Lees de ervaringen van Anouk, Jori en Frederique

Instroom na traineeprogramma

We kijken graag samen of er een plek voor jou is in onze organisatie. Je hebt geen baangarantie. Maar na 2 jaar heb je ruime ervaring opgedaan en heb je bij projecten rondgekeken op verschillende afdelingen. Misschien word je wel assetmanager, technisch manager of innovatiemanager?

Dit bieden wij

• Een aantrekkelijk bruto maandsalaris van € 3.338,90 (dit is exclusief het Individueel Keuze Budget). Het IKB is extra geld, ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, wat o.a. bestaat uit vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, wat je onder meer kunt inzetten als extra salaris maar ook voor extra vrije dagen of 1e klas reizen met de trein, fietsplan, enz.  
• Dit salaris is per maand op basis van 36 uur per week. 
• Een contract van 2 jaar;  
• Goede balans tussen werk en privé;   
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- per 5 jaar (dit is een standaard voorwaarde die geldt voor iedereen die in dienst is bij provincie Noord-Holland en is extra bovenop de opleidingen die je volgt in het traineeprogramma). Als trainee vragen we € 3.000,- vanuit dit potje als eigen bijdrage voor het traineeprogramma. 
• Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid: je kiest zelf waar en wanneer je werkt;  
• Ons kantoor staat in het centrum van Haarlem, met dynamische werkplekken en ruimtes die aan de wensen van je taak van het moment voldoen: van stiltezone tot ontmoetingsplein met koffiebar;  
• Het jonge ambtenarennetwerk van de provincie Noord-Holland, Jong Noord-Holland, dat het hele jaar door diverse activiteiten organiseert. Denk aan pubquizzen, lezingen, borrels, excursies naar de Tweede Kamer en het Europees Parlement en nog veel meer.   

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/trainee waar je als trainee bij Noord-Holland verder op kunt rekenen. 

Eigenschappen waarmee jij je onderscheidt zijn:

• Persoonlijk Leiderschap: verantwoordelijkheid nemen, regie pakken, proactief zijn.
• Lef: lef is durven en durven doen, kritisch durven zijn, comfortzone vergroten.
• Leervermogen: de mate waarin je nieuwe informatie kunt opnemen en toepassen in de praktijk, dus in je werk, opdracht en ontwikkeling.
• Communicatie: je stemt af, snapt snel de kern van een complex probleem en bent helder in communiceren.   
• Samenwerken: gezamenlijk een doel bereiken en als individu een bijdragen leveren aan sfeer, synergie en het eindelijke doel.

Verder heb je

• Je bent in bezit van een afgeronde hbo- of wo-diploma; 
  • Bij voorkeur ben je afgestudeerd in civiele techniek, werktuigbouwkunde, elektrotechniek,  technische bedrijfskunde of een vergelijkbare studie.
  • Minder dan 2 jaar geleden afgestudeerd en niet langer dan 2 jaar werkervaring; 

Word onze trainee!

 Reageer vóór 23 maart 2025 via de solliciteer-button. We ontvangen van jou de volgende zaken :

• Een actueel cv;
• Maximaal een half A-4 waarin je aangeeft wat jouw motivatie is voor het traineeship en de provincie en waarom jij daar past. 

 Je sollicitatie mag je richten aan Eline Boekhout, programmamanager Young Professionals. Ben je door de eerste selectie? Dan ontvang je een link naar de online traineeselectieportal van BrainsFirst waar je een leuke en uitdagende (assessment)game kunt spelen tot 24 maart 10.00 uur. De volledige planning staat onder in deze vacature. LET OP: hoe eerder jij je sollicitatie indient, hoe meer tijd je dus hebt om het assessment te doen.

Eerst meer informatie?

Wil je weten waar je komt te werken? Maak kennis met onze collega's tijdens de live inhousedag op woensdag 19 maart 2025 van 14.00 - 17.00. Meld je aan via: trainees@noord-holland.nl

Wil je een keer online op een relaxte manier kennismaken met trainees en meer horen over hun ervaring als trainee. Dat kan! We organiseren op vrijdag 14 maart 12.30-13.30 uur een informeel online momentje met een paar trainees. Meld je aan via trainees@noord-holland.nl 

Liever even bellen of appen? Neem dan contact op met Eline Boekhout, Programmamanager Trainees en Jong Professionals via telefoonnummer 06 31 68 82 27.

Sollicitatieprocedure

• De vacature sluit op 23 maart 2025. Vóór die tijd heb je dus je cv, brief én filmpje opgestuurd. 
• Na de eerste selectie krijg je een link naar het online traineeselectieportal van Brainsfirst. Speel de games vóór 24 maart 10.00 uur. De uitkomst van deze games i.c.m. jouw sollicitatie gebruiken we om de selectie te maken voor de volgende ronde.
• Op 27 maart hoor je of je door bent naar de selectiedag. Ben je 1 van de 30 die doorgaat naar de selectiedag, dan vragen wij jou een persoonlijke videopitch te maken van max. 1 minuut en voor 6 april 23.59 uur. In deze pitch beantwoord je 2 vragen: 
  1. Stel jezelf voor aan de hand van een voorwerp. 
  2. Wat wil jij leren in het traineeship? 
• Op 14 april ochtend óf 16 april middag 2025 (je komt op 1 van de 2) vindt de selectiedag plaats. Zet deze datum in je agenda!
• Op 17 april hoor je of je door bent naar de laatste ronde, de matchgesprekken.
• Tussen 3 en 23 mei is de tweede ronde op locatie, namelijk de sollicitatie-/matchgesprekken.
• Op 27 of 28 mei hoor je of je éen van onze nieuwe trainees bent.
• Op 5 juni krijg je uitleg over de arbeidsvoorwaarden en sluiten we de procedure af met een traineeborrel samen met de andere trainees van de provincie.

 Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. Dat kunnen wij het beste doen als wij een afspiegeling zijn van onze bevolking. Daarom zetten wij ons hard in op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. We streven ernaar een diverse organisatie te zijn waar iedereen zich thuis voelt. 
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist; 
• Voor de selectie maken wij gebruik van een assessmentgame, daarnaast kijken wij naar je cv, motivatiebrief en videopitch.